Kollege Meier fährt heute ...

Im einem ähnlichen Fall ermittelte die Frankfurter Unternehmensberatung KDM. Es stellte sich heraus, dass der im Einkauf eines Chemieunternehmens tätige Mitarbeiter sich über Jahre von seinen Lieferanten aushalten ließ. Er kassierte gute 10 Prozent des Auftragsvolumens unter der Drohung, ansonsten bei der Konkurrenz zu bestellen. Nach Aufklärung des Sachverhalts durch die detektivische Arbeit konnte ein großer Teil des Schadens aus dem Vermögen des korrupten Mitarbeiters beglichen werden.

Tipps gegen die Korruption

1. Gutes Betriebsklima. Das Betriebsklima ist sozusagen das Immunsystem des Unternehmens. Bei einem Klima aus unmotivierten Mitarbeitern mit vielen Überstunden und Wochenendarbeit wird man sich über vermehrte Unregelmäßigkeiten nicht wundern müssen.
2. Vier-Augen-Prinzip. Verträge sollten grundsätzlich von zwei Mitarbeitern erarbeitet und abgeschlossen werden.
3. Regelung von Geschenken. Verbindliche Regeln für die Annahme von Geschenken, die Höhe von Provisionen und für ein Verbot von Schmiergeldern.
4. Rotationsprinzip. Einkäufer sollten im Abstand weniger Jahre ihre Position wechseln.
5. Eskalation bei Unregelmäßigkeiten. Die Mitarbeiter haben oftmals ein gutes Gespür für Unregelmäßigkeiten. Sie sollten diesen Verdacht anonym an eine vertraulich arbeitende Prüfstelle eskalieren können.